آی تی هوم

آی تی هوم

خرید, پاورپوینت , طرح توجیهی , فلش مموری , هارد اکسترنال ,دسته بازی پلی استیشن, گیم , خرید لپ تاپ و کالاهای دیجیتال
آی تی هوم

آی تی هوم

خرید, پاورپوینت , طرح توجیهی , فلش مموری , هارد اکسترنال ,دسته بازی پلی استیشن, گیم , خرید لپ تاپ و کالاهای دیجیتال

مبانی نظری و پیشینه عادت‌ های خواندن و روش های مطالعه

مبانی نظری و پیشینه عادت‌ های خواندن و روش های مطالعه
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 109 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 72
مبانی نظری و پیشینه عادت‌ های خواندن و روش های مطالعه

فروشنده فایل

کد کاربری 14636

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

1-2 مقدمه. 11

2-2 خواندن.. 11

3-2 عادت‌های خواندن.. 15

1-3-2 مولفه‌های عادت‌‌های خواندن.. 16

4-2 مدل‌های خواندن.. 18

3-2 مطالعه. 20

4-2 عادت‌های مطالعه. 22

5-2 مولفه‌های عادت به مطالعه. 23

6-2 روش‌های مطالعه. 34

1-6-2 خواندن اجمالی.. 34

2-6-2 تندخوانی.. 35

3-6-2 عبارت‌خوانی.. 36

4-6-2 دقیق‌خوانی.. 37

5-6-2 خواندن تجسسی.. 38

6-6-2 خواندن انتقادی.. 39

7-6-2 خواندن برای درک زیبایی و جنبه‌های هنری مطلب... 40

7-2روش‌های جدید مطالعه. 40

1-7-2 روش SQ3R... 41

2-7-2 روش SQ6R... 42

3-7-2 روش SQ4R... 43

4-7-2 روش SQ5R... 44

5-7-2 روش مردر (MURDER) 45

6-7-2 روش آموزش دوجانبه. 46

7-7-2 روش مطالعه مشارکتی.. 46

8-7-2 روش پرسیدن دوجانبه. 47

9-7-2 روش خواندن انتقادی.. 48

8-2 مهارت‌های مطالعه. 48

1-8-2 ضرورت داشتن مهارت مطالعه. 49

9-2 آفات مطالعه. 50

10-2 انجمن‌های خواندن و مطالعه. 53

11-2 پیشینه پژوهش.... 59

1-11-2 پیشینه پژوهش در ایران.. 59

2-11-2 پیشینه پژوهش در خارج از کشور 68

3-11-2 مروری بر استنتاج از پیشینه ‌ها 73


 نمونه پیشینه تحقیق

مبانی نظری و پیشینه سبک های رهبری مدیران و افزایش انگیزه دبیران

مبانی نظری و پیشینه سبک های رهبری مدیران و افزایش انگیزه دبیران
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 109 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 51
مبانی نظری و پیشینه سبک های رهبری مدیران و افزایش انگیزه دبیران

فروشنده فایل

کد کاربری 14636

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه. 17

1-2بخش اول مدیریت و سبک رهبری.. 18

1-1-2مدیریت و مدیران. 18

2-1-2مدیریت آموزشی.. 21

3 – 1- 2 اهمیت مدیریت آموزشی و ضرورت آن در آموزش و پرورش... 21

4 – 1- 2 نقش مدیر یا رهبر آموزشی.. 22

5 – 1- 2 ویژگی های مدیران آموزشی.. 25

6 – 1- 2 مهارتهای مدیران آموزشی.. 27

7 – 1- 2 خصوصیات ویژه برای رهبری آموزشی.. 29

8 – 1- 2 تفاوت مدیریت و رهبری.. 30

9 – 1- 2 رهبری در مدیریت: 30

10 – 1- 2 شخصیت و انتظارات رهبر. 33

11 – 1- 2 سبک رهبری.. 37

12 – 1- 2 تفاوت بین سبک رهبری وظیفه مدار و سبک رهبری رابطه مدار. 39

13 – 1- 2 نظریه ها و سیستم های مدیریت... 40

2 – 2 بخش دوم انگیزش... 44

1 – 2 – 2 تعاریف انگیزش... 44

2 – 2 – 2 اهمیت انگیزش... 46

3 – 2 – 2 انگیزش موفقیت... 48

4– 2 – 2 قدرت انگیزش... 49

5 – 2 – 2 روش های افزایش انگیزه 50

6 – 2 – 2 اهداف کلیدی برای ایجاد و حفظ انگیزش در کار. 52

7 – 2 – 2 نظریه های انگیزش... 59

بخش سوم : پیشینه تحقیق.. 64

1– 3 – 2 پیشینه تحقیق در داخل کشور. 64

2 – 3 – 2 پیشینه تحقیق در خارج از کشور. 67

نتیجه گیری.. 68

مدل تحقیق.. 69


 نمونه پیشینه تحقیق

مبانی نظری و پیشینه سبک های تفکر و نوآوری سازمانی

مبانی نظری و پیشینه سبک های تفکر و نوآوری سازمانی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 91 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 45
مبانی نظری و پیشینه سبک های تفکر و نوآوری سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 14636

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1- مقدمه............................................................... 13

2-2- تعریف سبک............................................... 15

2-3- تعریف تفکر........................................................ 16

2-4- اشکال تفکر..................................................... 17

2-5- خصوصیات تفکر............................................. 17

2-6- سبک تفکر...................................................... 18

2-6- 1- سبک تفکر قانونی.................................... 22

2-6- 2- سبک قضائی...................................................... 23

2-6- 3- سبک کلی نگر................................................ 23

2-6- 4- سبک تفکر سلسله مراتبی........................................... 24

2-6-5- سبک آزاداندیشی.............................................. 24

2-7- ضرورت توجه به سبک های تفکر......................................... 23

2-8- اصول مطالعه سبک تفکر............................ 24

2-9- عوامل موثر تحول در سبک تفکر.................................. 25

2-9-1- فرهنگ............................................................. 25

2-9-2-جنسیت.............................................................. 26

2-9-3- سن........................................................................... 26

2-9-4- سبک های تفکر والدین............................ 27

2-9-5- مدرسه و شغل.............................................. 27

2-10- تعریف نوآوری............................................... 28

2-11- تفاوت خلاقیت و نوآوری................................. 29

2-12- نوآوری سازمانی................................................ 30

2-13- نوآوری و رقابت............................................................... 32

2-14- استراتژی نوآوری.................................................... 33

2-15- فرآیند نوآوری در سازمان................................ 34

2-16- مولفه های نوآوری............................................ 35

2-16-1- فرهنگ سازمانی...................................................... 35

2-16-2-منابع انسانی............................................................... 38

2-16-3- ساختار............................................................... 41

2-17- موانع نوآوری سازمانی..................................... 43

2-18- توصیه هایی در خصوص موفقیت نوآوری در سازمان ...... 44

2-19- پیشینه پژوهش....................................................... 39


 نمونه پیشینه تحقیق

مبانی نظری و پیشینه سبک های تفکر و تغییر سازمانی مدیران

مبانی نظری و پیشینه سبک های تفکر و تغییر سازمانی مدیران
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 94 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 48
مبانی نظری و پیشینه سبک های تفکر و تغییر سازمانی مدیران

فروشنده فایل

کد کاربری 14636

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1- مقدمه. 11

2-2- تغییر و نظریه های مرتبط.. 11

2-2-1 مفهوم تغییر. 11

2-2-2 اهمیت و ضرورت تغییر در سازمان. 12

2-2-3 الگوی تغییر لوین.. 15

2-2-4 الگوی هشت مرحله ای کاتر. 16

2-2-5 مدل تغییر کوبلر- راس... 17

2-2-6 مدل تغییر آدکار. 17

2-2-7 مدل تغییر بکهارد. 18

2-2-8 نقش مدیران در فرآیند تغییر. 20

2-2-9 دیدگاه مدرن تغییر سازمانی.. 26

2-2-10 دیدگاه نمادین- تفسیری تغییر سازمانی.. 27

2-2-11 الگوی تغییر گالیاردی.. 27

2-2-12 دیدگاه پست مدرن تغییر سازمانی.. 29

2-2-13 پارادایم نیوتنی.. 31

2-2-14 پارادایم آشوب... 33

2-2-15 مدیریت در آشوب و پیچیدگی.. 36

2-2-16 پنج ایده کلیدی برای مدیریت تغییر. 37

2-3- سبک های تفکر. 40

2-3-1 مفهوم تفکر. 40

2-3-2 جنبه های مختلف مسئله تفکر. 40

2-3-3 فرآیندهای تفکر. 41

2-3-4 انواع تفکر. 42

2-3-5 نظریه خود- مدیریتی ذهنی استرنبرگ... 43

2-4- پیشینه تحقیقات... 45

2-4-1 پیشینه پژوهش در داخل کشور. 45

2-4-2 پیشینه پژوهش در خارج از کشور. 49

2-5- جمع بندی و ارائه چارچوب نظری.. 50


 نمونه پیشینه تحقیق

مبانی نظری و پیشینه سازمان یادگیرنده و اثربخشی سازمانی

مبانی نظری و پیشینه سازمان یادگیرنده و اثربخشی سازمانی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 138 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 61
مبانی نظری و پیشینه سازمان یادگیرنده و اثربخشی سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 14636

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

سازمان یادگیرنده

یادگیری..................................................................................................................................................................

یادگیری در سطح فردی.....................................................................................................................................

یادگیری در سطح تیمی یا گروهی...................................................................................................................

یادگیری در سطح سازمان..................................................................................................................................

تعریف و مفهوم یادگیری سازمانی....................................................................................................................

فرایند یادگیری سازمانی.....................................................................................................................................

انواع یادگیری سازمانی........................................................................................................................................

تعریف و مفهوم سازمان یادگیرنده ...................................................................................................................

تاریخچه سازمان یادگیرنده................................................................................................................................

تفاوت یادگیری سازمانی با سازمان یادگیرنده...............................................................................................

ویژگی‌های سازمان یادگیرنده............................................................................................................................

مزایای بالقوه سازمان یادگیرنده........................................................................................................................

تفاوت میان سازمان یادگیرنده با سازمان‌های سنتی....................................................................................

سازمان یادگیرنده به عنوان مزیت رقابتی پایدار............................................................................................

سازمان یادگیرنده از دیدگاه دیگر صاحب‌نظران............................................................................................

سنگه........................................................................................................................................................................

گاروین.....................................................................................................................................................................

جفارت و مارسیک................................................................................................................................................

مارکوآرت................................................................................................................................................................

آرگریس و شون.....................................................................................................................................................

واتکینز و مارسیک................................................................................................................................................

مامفورد....................................................................................................................................................................

اثربخشی سازمانی

تعریف و مفهوم اثربخشی سازمانی....................................................................................................................

اثربخشی فردی......................................................................................................................................................

اثربخشی گروهی...................................................................................................................................................

اثربخشی سازمان...................................................................................................................................................

بررسی تاریخی مفهوم مفهوم اثربخشی سازمانی............................................................................................

روش‌های سنتی برای سنجش اثربخشی سازمانی..........................................................................................

روش مبتنی بر تأمین هدف................................................................................................................................

روش مبتنی بر تأمین منابع................................................................................................................................

روش مبتنی بر فرآیند درونی.............................................................................................................................

روش‌های نوین برای سنجش اثربخشی سازمانی............................................................................................

روش مبتنی بر تأمین رضایت گروه‌های ذی‌نفع.............................................................................................

روش مبتنی بر ارزشهای رقابتی........................................................................................................................

مؤلفه‌های اثربخشی سازمانی و موارد کاربرد آن‌ها........................................................................................

معیارها و مقیاس‌های اثربخشی سازمانی.........................................................................................................

تئوری‌های اثربخشی سازمانی.............................................................................................................................

دیدگاه لیکرت........................................................................................................................................................

دیدگاه استیرز........................................................................................................................................................

دیدگاه کمپل.........................................................................................................................................................

دیدگاه پارسونز......................................................................................................................................................

پیشینه داخلی و خارجی پژوهش

پیشینه داخلی.......................................................................................................................................................

پیشینه خارجی......................................................................................................................................................

خلاصه فصل دوم..................................................................................................................................................


 نمونه پیشینه تحقیق