| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 109 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 72 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
1-2 مقدمه. 11
2-2 خواندن.. 11
3-2 عادتهای خواندن.. 15
1-3-2 مولفههای عادتهای خواندن.. 16
4-2 مدلهای خواندن.. 18
3-2 مطالعه. 20
4-2 عادتهای مطالعه. 22
5-2 مولفههای عادت به مطالعه. 23
6-2 روشهای مطالعه. 34
1-6-2 خواندن اجمالی.. 34
2-6-2 تندخوانی.. 35
3-6-2 عبارتخوانی.. 36
4-6-2 دقیقخوانی.. 37
5-6-2 خواندن تجسسی.. 38
6-6-2 خواندن انتقادی.. 39
7-6-2 خواندن برای درک زیبایی و جنبههای هنری مطلب... 40
7-2روشهای جدید مطالعه. 40
1-7-2 روش SQ3R... 41
2-7-2 روش SQ6R... 42
3-7-2 روش SQ4R... 43
4-7-2 روش SQ5R... 44
5-7-2 روش مردر (MURDER) 45
6-7-2 روش آموزش دوجانبه. 46
7-7-2 روش مطالعه مشارکتی.. 46
8-7-2 روش پرسیدن دوجانبه. 47
9-7-2 روش خواندن انتقادی.. 48
8-2 مهارتهای مطالعه. 48
1-8-2 ضرورت داشتن مهارت مطالعه. 49
9-2 آفات مطالعه. 50
10-2 انجمنهای خواندن و مطالعه. 53
11-2 پیشینه پژوهش.... 59
1-11-2 پیشینه پژوهش در ایران.. 59
2-11-2 پیشینه پژوهش در خارج از کشور 68
3-11-2 مروری بر استنتاج از پیشینه ها 73
نمونه پیشینه تحقیق |
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 109 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 51 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه. 17
1-2بخش اول مدیریت و سبک رهبری.. 18
1-1-2مدیریت و مدیران. 18
2-1-2مدیریت آموزشی.. 21
3 – 1- 2 اهمیت مدیریت آموزشی و ضرورت آن در آموزش و پرورش... 21
4 – 1- 2 نقش مدیر یا رهبر آموزشی.. 22
5 – 1- 2 ویژگی های مدیران آموزشی.. 25
6 – 1- 2 مهارتهای مدیران آموزشی.. 27
7 – 1- 2 خصوصیات ویژه برای رهبری آموزشی.. 29
8 – 1- 2 تفاوت مدیریت و رهبری.. 30
9 – 1- 2 رهبری در مدیریت: 30
10 – 1- 2 شخصیت و انتظارات رهبر. 33
11 – 1- 2 سبک رهبری.. 37
12 – 1- 2 تفاوت بین سبک رهبری وظیفه مدار و سبک رهبری رابطه مدار. 39
13 – 1- 2 نظریه ها و سیستم های مدیریت... 40
2 – 2 بخش دوم انگیزش... 44
1 – 2 – 2 تعاریف انگیزش... 44
2 – 2 – 2 اهمیت انگیزش... 46
3 – 2 – 2 انگیزش موفقیت... 48
4– 2 – 2 قدرت انگیزش... 49
5 – 2 – 2 روش های افزایش انگیزه 50
6 – 2 – 2 اهداف کلیدی برای ایجاد و حفظ انگیزش در کار. 52
7 – 2 – 2 نظریه های انگیزش... 59
بخش سوم : پیشینه تحقیق.. 64
1– 3 – 2 پیشینه تحقیق در داخل کشور. 64
2 – 3 – 2 پیشینه تحقیق در خارج از کشور. 67
نتیجه گیری.. 68
مدل تحقیق.. 69
نمونه پیشینه تحقیق |
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 91 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 45 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه............................................................... 13
2-2- تعریف سبک............................................... 15
2-3- تعریف تفکر........................................................ 16
2-4- اشکال تفکر..................................................... 17
2-5- خصوصیات تفکر............................................. 17
2-6- سبک تفکر...................................................... 18
2-6- 1- سبک تفکر قانونی.................................... 22
2-6- 2- سبک قضائی...................................................... 23
2-6- 3- سبک کلی نگر................................................ 23
2-6- 4- سبک تفکر سلسله مراتبی........................................... 24
2-6-5- سبک آزاداندیشی.............................................. 24
2-7- ضرورت توجه به سبک های تفکر......................................... 23
2-8- اصول مطالعه سبک تفکر............................ 24
2-9- عوامل موثر تحول در سبک تفکر.................................. 25
2-9-1- فرهنگ............................................................. 25
2-9-2-جنسیت.............................................................. 26
2-9-3- سن........................................................................... 26
2-9-4- سبک های تفکر والدین............................ 27
2-9-5- مدرسه و شغل.............................................. 27
2-10- تعریف نوآوری............................................... 28
2-11- تفاوت خلاقیت و نوآوری................................. 29
2-12- نوآوری سازمانی................................................ 30
2-13- نوآوری و رقابت............................................................... 32
2-14- استراتژی نوآوری.................................................... 33
2-15- فرآیند نوآوری در سازمان................................ 34
2-16- مولفه های نوآوری............................................ 35
2-16-1- فرهنگ سازمانی...................................................... 35
2-16-2-منابع انسانی............................................................... 38
2-16-3- ساختار............................................................... 41
2-17- موانع نوآوری سازمانی..................................... 43
2-18- توصیه هایی در خصوص موفقیت نوآوری در سازمان ...... 44
2-19- پیشینه پژوهش....................................................... 39
نمونه پیشینه تحقیق |
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 94 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 48 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-1- مقدمه. 11
2-2- تغییر و نظریه های مرتبط.. 11
2-2-1 مفهوم تغییر. 11
2-2-2 اهمیت و ضرورت تغییر در سازمان. 12
2-2-3 الگوی تغییر لوین.. 15
2-2-4 الگوی هشت مرحله ای کاتر. 16
2-2-5 مدل تغییر کوبلر- راس... 17
2-2-6 مدل تغییر آدکار. 17
2-2-7 مدل تغییر بکهارد. 18
2-2-8 نقش مدیران در فرآیند تغییر. 20
2-2-9 دیدگاه مدرن تغییر سازمانی.. 26
2-2-10 دیدگاه نمادین- تفسیری تغییر سازمانی.. 27
2-2-11 الگوی تغییر گالیاردی.. 27
2-2-12 دیدگاه پست مدرن تغییر سازمانی.. 29
2-2-13 پارادایم نیوتنی.. 31
2-2-14 پارادایم آشوب... 33
2-2-15 مدیریت در آشوب و پیچیدگی.. 36
2-2-16 پنج ایده کلیدی برای مدیریت تغییر. 37
2-3- سبک های تفکر. 40
2-3-1 مفهوم تفکر. 40
2-3-2 جنبه های مختلف مسئله تفکر. 40
2-3-3 فرآیندهای تفکر. 41
2-3-4 انواع تفکر. 42
2-3-5 نظریه خود- مدیریتی ذهنی استرنبرگ... 43
2-4- پیشینه تحقیقات... 45
2-4-1 پیشینه پژوهش در داخل کشور. 45
2-4-2 پیشینه پژوهش در خارج از کشور. 49
2-5- جمع بندی و ارائه چارچوب نظری.. 50
نمونه پیشینه تحقیق |
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 138 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 61 |
|
بصورت فایل ورد همراه با منابع سازمان یادگیرنده |
|
یادگیری.................................................................................................................................................................. |
|
یادگیری در سطح فردی..................................................................................................................................... |
|
یادگیری در سطح تیمی یا گروهی................................................................................................................... |
|
یادگیری در سطح سازمان.................................................................................................................................. |
|
تعریف و مفهوم یادگیری سازمانی.................................................................................................................... |
|
فرایند یادگیری سازمانی..................................................................................................................................... |
|
انواع یادگیری سازمانی........................................................................................................................................ |
|
تعریف و مفهوم سازمان یادگیرنده ................................................................................................................... |
|
تاریخچه سازمان یادگیرنده................................................................................................................................ |
|
تفاوت یادگیری سازمانی با سازمان یادگیرنده............................................................................................... |
|
ویژگیهای سازمان یادگیرنده............................................................................................................................ |
|
مزایای بالقوه سازمان یادگیرنده........................................................................................................................ |
|
تفاوت میان سازمان یادگیرنده با سازمانهای سنتی.................................................................................... |
|
سازمان یادگیرنده به عنوان مزیت رقابتی پایدار............................................................................................ |
|
سازمان یادگیرنده از دیدگاه دیگر صاحبنظران............................................................................................ |
|
سنگه........................................................................................................................................................................ |
|
گاروین..................................................................................................................................................................... |
|
جفارت و مارسیک................................................................................................................................................ |
|
مارکوآرت................................................................................................................................................................ |
|
آرگریس و شون..................................................................................................................................................... |
|
واتکینز و مارسیک................................................................................................................................................ |
|
مامفورد.................................................................................................................................................................... |
|
اثربخشی سازمانی |
|
تعریف و مفهوم اثربخشی سازمانی.................................................................................................................... |
|
اثربخشی فردی...................................................................................................................................................... |
|
اثربخشی گروهی................................................................................................................................................... |
|
اثربخشی سازمان................................................................................................................................................... |
|
بررسی تاریخی مفهوم مفهوم اثربخشی سازمانی............................................................................................ |
|
روشهای سنتی برای سنجش اثربخشی سازمانی.......................................................................................... |
|
روش مبتنی بر تأمین هدف................................................................................................................................ |
|
روش مبتنی بر تأمین منابع................................................................................................................................ |
|
روش مبتنی بر فرآیند درونی............................................................................................................................. |
|
روشهای نوین برای سنجش اثربخشی سازمانی............................................................................................ |
|
روش مبتنی بر تأمین رضایت گروههای ذینفع............................................................................................. |
|
روش مبتنی بر ارزشهای رقابتی........................................................................................................................ |
|
مؤلفههای اثربخشی سازمانی و موارد کاربرد آنها........................................................................................ |
|
معیارها و مقیاسهای اثربخشی سازمانی......................................................................................................... |
|
تئوریهای اثربخشی سازمانی............................................................................................................................. |
|
دیدگاه لیکرت........................................................................................................................................................ |
|
دیدگاه استیرز........................................................................................................................................................ |
|
دیدگاه کمپل......................................................................................................................................................... |
|
دیدگاه پارسونز...................................................................................................................................................... |
|
پیشینه داخلی و خارجی پژوهش |
|
پیشینه داخلی....................................................................................................................................................... |
|
پیشینه خارجی...................................................................................................................................................... |
|
خلاصه فصل دوم.................................................................................................................................................. |
نمونه پیشینه تحقیق |