| دسته بندی | تاریخ و ادبیات |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 1380 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 77 |
فایل بصورت pdf است.
حافظ شیرازی، شمس الدین محمد(سال و محل تولد: 726 ه.ق- شیراز ، سال و محل وفات: 791 ه.ق- شیراز)شمس الدین محمد حافظ ملقب به خواجه حافظ شیرازی و مشهور به لسان الغیب ازمشهورترین شعرای تاریخ ایران زمین است که تا نام ایران زنده و پا برجاست نام وی نیزجاودان خواهد بود.با وجود شهرت والای این شاعران گران مایه در خصوص دوران زندگی حافظ بویژه زمان بهدنیا آمدن او اطلاعات دقیقی در دست نیست ولی در حدود سال 726 ه.ق در شهر شیراز بهدنیا آمد است.اطلاعات چندانی از خانواده و اجداد خواجه حافظ در دست نیست و ظاهراً پدرش بهاء الدیننام داشته و در دوره سلطنت اتابکان فارس از اصفهان به شیراز مهاجرت کرده است. شمسالدین از دوران طفولیت به مکتب و مدرسه روی آوردو آموخت سپری نمودن علوم ومعلومات معمول زمان خویش به محضر علما و فضلای زادگاهش شتافت و از این بزرگانبویژه قوام الدین عبدا... بهره ها گرفت.
نمونه پیشینه تحقیق |
| دسته بندی | تاریخ و ادبیات |
| فرمت فایل | |
| حجم فایل | 551 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 18 |
فایل بصورت pdf است.
آدولف هیتلر پیشوای حزب ملی کارگران سوسیالیست آلمان (حزب نازی) و آلمان نازی از1933 تا 1945 . دارای مقاماتی همچون صدر اعظم آلمان، رئیس دولت، و ریاست ایالات، یک2دیکتاتور مطلق و سخنرانی با استعداد، هیتلر یکی از مهم ترین پیشوایان تاریخ جهان است و بههمین دلیل مورد توجه است. مجموعهی ارتشی- صنعتی او توانست آلمان را از بحران اقتصادیناشی از جنگ جهانی اول خارج سازد و قوای تحلیل رفته آلمان را ترمیم نماید و آن را تبدیلبه یکی از قدرت های برتر اروپا نماید.
نمونه پیشینه تحقیق |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 420 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 90 |
این تحقیق در مورد سیستم برنامه ریزی منابع سازمان و چالش های پیاده سازی آن در سازمان ها در 90 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شامل تعریف، سیستم برنامه ریزی منابع سازمان و چالش های پیاده سازی آن در سازمان ها،برنامه ریزی منابع سازمان،مدیریت سازمانی،Enterprise resource planning،ERP،تاریخچه پیدایش ERP،مزایای ERP ،برنامه ریزی منابع سازمانی،ERP چیست،سیستم های ERP، و.....و منابع می باشد.
فهرست
مقدمه. 6
تاریخچه پیدایش ERP. 7
سامانهای با نگاه مداوم و احساس یکنواخت در طول تمامی ماژولها 8
ماژولها 9
ساخت و تولید. 9
خدمات ساخت سفارشی.. 13
خدمات حمایتی و حفاظتی.. 14
مزایا 15
بطور کلی موارد زیر از مزایای ERP هستند: 15
مضرات.. 16
محدودیتهای ERP. 16
برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP ) 18
مزایا ی ERP : 21
چالشها ی ERP: 23
ERP چیست ؟. 23
مفهوم برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) 24
چرا سیستم های ERP در رسیدن به اهداف شکست میخورند؟. 25
ERP در تجارت و کسب و کار. 29
تعهد و پشتبانی مدیریت عالی رتبه. 43
تغییر مدیریت... 43
مدیریت پروژه. 43
بازسازی روند کسب و کار و سفارشی سازی سیستم.. 43
آموزش... 44
ترکیب بندی تیم ERP. 44
مشاوره ی انتخاب و رهبری.. 44
بازسازی گزارش دهی مدیریت... 48
انتخاب ERP. 50
تیم پروژه. 52
کمبود تجربه برای رهبری.. 53
روابط مشاوره. 54
شیوه آموزش... 55
پس از اجرا 56
تاخیر "آغاز به کار". 57
افزایش دور از انتظار حجم کارها 57
مزایای محدود برای DLCs. 58
CEO جدید و آغاز ERP. 59
انتخاب ERP. 62
تیم نیروی کار پروژه. 62
کمبود ظرفیت در تیم T/F. 63
فرآیند استانداردسازی.. 63
چالش های پیاده سازی.. 64
آموزش کاربران.. 65
مدیریت پروژه تاثیرگذار. 65
فرآیند اجرایی کسبوکار یکپارچه و سریعتر. 66
بهبود ارتباطات.. 66
منحنی آموزش... 67
افزایش حجم کاری برای کارکنان IT. 67
نیاز برای گزارش دهی مدیریت... 68
تغییرات مدیریت... 74
برنامه ریزی ارتباطات.. 75
روابط مشاوران.. 76
یکپارچه سازی سیستم های ERP. 76
مقایسه متون و موارد یافته شده. 78
مزایای ERP. 83
مزایای سیستم جامع برنامه ریزی منابع سازمان بهینه: 84
معماری ERP. 90
مختصری در مورد MRPو MRPII از زیرسیستمهای ERP. 91
ورودی ها : 91
خروجی ها : 91
مزایا : 92
معایب : 93
منابع.. 96
مقدمه
برنامهریزی منابع سازمانی شامل طیف وسیعی از فعالیتهای مختلفی است که به بهبود عملکرد یک سازمان منتهی میشود و تمام دادهها و فرایندهای یک سازمان را در یک سیستم نرمافزاری و در قالب یک بانک اطلاعاتی بصورت پیوسته، منظم و دقیق مدیریت مینماید.ERP به معنای مدیریت برنامهریزی منابع سازمان یا 4M (Man, Machine, Material, Money) (مواد، ماشین آلات، پول و نیروی انسانی) میباشد و به سازمانها و شرکتها کمک مینماید تا فرایند دقیق برنامهریزی کلیه منابع سازمان را در جهت کاهش هزینه و افزایش درآمد مدیریت نمایند. تعاریف دیگری نیز از ERP وجود دارد [۱]. ERP بر پایه سیستم هایبرنامههای کاربردی تهیه شده است که شامل چندین برنامه کاربردی است که بصورت یکپارچه همه فعالیتهای داخلی یک سازمان را در گستره واحدهای عملیاتی سازمان مدیریت میکند. این فعالیتها میتواند بازهٔ وسیعی از مدیریت فروش، مدیریت تأمین، مدیریت تولید، مدیریت کیفیت، مدیریت انبار، مدیریت لجستیک، مدیریت نگهداری و تعمیرات، مدیریت پروژه، مدیریت مالی، مدیریت قیمت تمام شده، مدیریت منابع انسانی و مدیریت مهندسی را شامل شود. در واقع ERP، سامانهای است که دارای اهداف، اجزا و محدوده مشخص و معینی است.
تاریخچه پیدایش ERP
جرقه استفاده از سیستمهای اطلاعاتی به جنگ جهانی دوم برمیگردد و بتدریج استفاده از این سیستمها در شرکتها و سازمانها عمومیت پیدا کرد. در دهه ۶۰ میلادی شرکت IBM سیستم کنترل انبار و برنامهریزی تأمین مواد MRPI پیادهسازی کرد و تا دهه ۷۰ میلادی که شرکت SAP ERP مفهوم دقیق تری از MRP I و سپس MRP II را در سیستمهای خود طراحی و پیادهسازی کردند. رفته رفته در کنار این سیستمها سیستمهای دیگری چون سیستمهای مالی، فروش، نگهداری و تعمیرات، منابع انسانی و … طراحی و در سازمانها مورد استفاده قرار گرفتند و جزیرهای بودن آنها باعث بروز مشکلات متعددی شد. از طرف دیگر طراحی این سیستمها بصورت وظیفه گرا Function Oriented بود عدم نگاه فرایندی مشکلات دیگری در سازمانها بوجود آورده بود. شرکت آلمانی اس آ پ اولین شرکتی بود که مفهوم دقیق ERP را با نگاه یکپارچه و فرایند محور در تمام حوزههای عملیاتی و برای صنایع مختلف طراحی و در هزاران شرکت تراز اول دنیا پیادهسازی کرد از سال ۱۳۸۰ تا کنون به عنوان کاملترین ارائه دهنده ERP در دنیا معروف است.[SAP ERP] سامانههای ERP اصولاً باید شامل حداقل ویژگیهای زیر باشند:
--Enterpriseباشد یعنی بتواند بصورت یکپارچه کلیه فرایندها و دادههای چند شرکت را در قالب یک هولدینگ (ممکن است برخی از شرکتها در کشورهای دیگر باشند) پشتیبانی نماید لذا باید بتواند زبانها، ارزها، تقویم و… بدون محدودیت پوشش دهد
--Resourceفرایندهای مربوط به کلیه منابع سازمان (منابع مالی، منابع تولیدی ماشین آلات، مواد، منابع انسانی) را داشته باشد.
--Planningقابلیت برنامهریزی منابع سازمان (منابع مالی، منابع تولیدی ماشین آلات، مواد، منابع انسانی) را داشته باشد. برنامهریزی به معنی
برنامهریزی احتیاجات مواد MRP I
برنامهریزی تولید MRP II
برنامهریزی تأمین منابع مالی FSCM
برنامهریزی منابع انسانی شامل برنامه جذب، و حفظ نیروی انسانی و Carrier Plan
برنامهریزی فروش SOP
برنامهریزی تقاضا DP
برنامهریزی پروژه MPS
برنامهریزی حمل و نقل TM
سامانه یکپا
نمونه پیشینه تحقیق |
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 85 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 38 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2-مقدمه...........................................................................17
2-2تعریف فرهنگ.....................................................................17
2-3)سطوح فرهنگ از نظر ادگارد شاین..........................................18
2-4)تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی.....................................21
2-4-1)ویژگی های فرهنگ سازمانی...............................................21
2-4-2)جلوه های مشخص فرهنگ سازمانی.................................22
2-4-3)عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی...............................23
2-4-4)گونه شناسی فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان......24
2-4-4-1)دیدگاه شاین.............................................................24
2-4-4-2)دیدگاه شولز..............................................................24
2-4-4-3)دیدگاه کویین و مک گرد........................................25
2-4-4-4)طبقه بندی چارلز هندی..............................................26
2-4-5)الگوی ادگار شاین............................................................27
2-4-6)اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمانها..............................28
2-4-7)وظایف فرهنگ سازمانی..........................................28
2-4-8)چگونگی شکل گیری و حفظ فرهنگ سازمانی.............30
2-4-9) مدیریت و تغییر فرهنگ سازمانی........................................32
2-4-10)کارکردهای فرهنگ سازمانی..............................................32
2-5 ) تعریف اخلاق..............................................................35
2-6) اخلاق در اسلام............................................................36
2-7)عناصر فرهنگ اخلاقی در اسلام.....................................38
2- 8 ) مفهوم اخلاق حرفه ای ......................................................39
2-9 ) ویژگی های اخلاق حرفه ای .....................................40
2-9-1)مسئولیت پذیری ...............................................................40
2-9-2)برتری جویی و رقابت طلبی............................................41
2-9-3)صادق بودن ..................................................................41
2-9-4)احترام به دیگران.................................................................41
2-9-5) رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی...41
2-9-6)عدالت و انصاف .............................................................41
2-9-7)همدردی با دیگران....................................................41
2-9-8)وفاداری ............................................................41
2-10 ) نظام های اخلاقی عمده...................................................42
2-11 ) مبانی نظری اخلاق حرفه ای در اسلام..............................42
2-12 ) ضرورت ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان .............44
2-13 ) وظایف مدیران در اخلاقی کردن سازمان...........................45
2-14اخلاق در تدریس.............................................................46
2-15)پیشینه پژوهش.................................................................50
2-15-1)تحقیقات انجام شده در ایران..........................................50
2-15-2)تحقیقات انجام شده در خارج از ایران................................52
نمونه پیشینه تحقیق |
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 200 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 45 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
مقدمه........................................................................... 15
2-1- پیشینه نظری.................................................................. 15
2-1-1-سیر تاریخی مطالعات استرس.................................... 15
2-1-2- مفاهیم استرس......................................................... 17
2-1-2-1- تعریف استرس، علائم و تأثیرات آن........................ 20
2-1-2-2-اثرات استرس.................................................. 23
2-1-2-3-عوامل مؤثر در بروز استرس................................... 25
2-1-2-4- شاخصه های عوامل فیزیکی استرس......................... 26
2-1-2-4-1-صداهای ناهنجار............................................. 26
2-1-2-4-2- صداهای هنجار ( موسیقی)....................... 26
2-1-2-4-3-درجه حرارت........................................................ 27
2-1-2-5-شاخصه های عوامل کاری............................................... 27
2-1-2-5-1- تضاد نقش............................................................... 27
2-1-2-5-2- ابهام نقش ( ابهام در کار) ...................................... 27
2-1-2-5-3- حجم زیاد کار.................................................... 27
2-1-2-6- شاخص های عوامل گروهی در کار....................... 28
2-1-2-6-1- فقدان اتحاد............................................................. 28
2-1-2-6-2- نبود حمایت گروهی......................................... 28
2-1-2-7- شاخصه های عوامل کارراهه.................................... 29
2-1-2-7-1- بازنشستگی.......................................................... 29
2-1-2-7-2- حد بهینه استرس...................................................... 29
2-1-2-8- نشانه های استرس.................................................... 30
2-1-2-8- منابع استرس شغلی................................................ 31
2-1-2-8- 1- استرس های ناشی از شغل.................................. 33
2-1-2-8- 2- استرس های ناشی از مسائل اجتماعی................. 34
2-1-2-8- 3- استرس های ناشی از شرایط خانوادگی................... 34
2-1-2-8-4-مهاجرت............................................................... 35
2-1-2-9- علائم استرس............................................................ 35
2-1-2-9-1- علائم جسمانی................................................. 35
2-1-2-9-2- علائم روانی و رفتاری......................................... 36
2-1-2-10- پیآمدهای ناشی از استرس شغلی............................. 38
2-1-2-11- نظریه ها و الگوهای استرس...................................... 40
2-1-2-11-1- نظریة روان تحلیل گری................................. 40
2-1-2-11-2-نظریة ضعف جسمانی............................................. 41
2-1-2-11-3-نظریة تکوین و تعادل خودکار....................................... 41
2-1-2-11-4-نظریة پردازش اطلاعات................................... 42
2-1-2-11-5-الگوی فرهنگی اجتماعی........................................... 42
2-1-2-11-6-الگوی مذهبی........................................................... 43
2-1-2-11-7-الگوی روان تنی................................................... 44
2-1-2-11-8-الگوی واکنش حفاظتی............................................. 45
2-1-2-11-9-الگوی پاسخ فیزیولوژیکی......................................... 46
2-1-2-11-10-الگوی بیوشیمی...................................................... 47
2-1-2-11-11-الگوی دوهرنوند..................................................... 48
2-1-3-عوامل مؤثر بر انتخاب سبک های مقابله .............................. 51
2-1-3-1-تحول من..................................................................... 52
2-1-3-2-کارآمدی....................................................................... 52
2-1-3-3- خوش بینی............................................................... 52
2-1-3-4-احساس یکپارچگی................................................... 53
2-1-3-5-مکانیسم های دفاعی............................................ 54
2-1-3-6-توانایی حل مسئله................................................ 55
2-2- پیشینه پژوهش................................................................ 56
2-2-1- پژوهش های خارجی..................................................... 56
2-2-2- پژوهش های داخلی...................................................... 58
2-3-نتیجه گیری و جمع بندی........................................................ 59
2-4- مدل مفهومی پژوهش........................................................ 60
نمونه پیشینه تحقیق |