آی تی هوم

آی تی هوم

خرید, پاورپوینت , طرح توجیهی , فلش مموری , هارد اکسترنال ,دسته بازی پلی استیشن, گیم , خرید لپ تاپ و کالاهای دیجیتال
آی تی هوم

آی تی هوم

خرید, پاورپوینت , طرح توجیهی , فلش مموری , هارد اکسترنال ,دسته بازی پلی استیشن, گیم , خرید لپ تاپ و کالاهای دیجیتال

روش های برداشت از مخازن

مهندسی نفت برداشت از مخازن رانشهای طبیعی رانشهای مصنوعی رانشهای ثانوی
دسته بندی مهندسی شیمی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1970 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 56
روش های برداشت از مخازن

فروشنده فایل

کد کاربری 12271

انرژی مخزن

وجود نفت،گاز و آب در یک مخزن به تنهایی ارزش برداشت از مخازن را تعیین
نمیکند.
چه عواملی باعث جریان سیال از یک نقطه در مخزن به محفظه‌ی چاه می‌شوند؟
عوامل
1- گرادیان فشار
2- نیروی ثقل
3- مویینگی
روشهای برداشت نفت از مخازن
1- رانشهای طبیعی(Natural Drives)
2- رانشهای مصنوعی(Artificial Lift)
3- رانشهای ثانوی(Secondary Recovery)

روش‌های‌افزایش بهره برداری‌ازمخازن نفتی

تزریق بخار
تزریق بخار به صورت متناوب
احتراق درجا
تزریق موادسطحی وپلیمر
تزریق پلیمر
تزریق کربن دی اکسید
تزریق گازبی اثر
تزریق امتزاجی هیدروکربن ها
فایل پاور پوینت 56 اسلاید

 نمونه پیشینه تحقیق

راهبردهای مداخله (مدیریت تحول)

مداخله های بالندگی سازمانی رهیافت های اساسی تغییر رهیافت تغییر ساختاری
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 165 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 20
راهبردهای مداخله (مدیریت تحول)

فروشنده فایل

کد کاربری 12271

مداخله های بالندگی سازمانی

مداخله های بالندگی سازمانی فعالیتهایی هستند که به منظور کمک به سازمانها برای بهبود کارآیی ، کیفیت زندگی کاری بهتر و افزایش بهره وری انجام می شوند.مداخله های بالندگی سازمانی با برنامه های استانداردی که بسیاری از سازمانها به شکل برنامه های نسبتاٌ منحصر به فردی برای یک سازمان یا واحد خاصی ساخته و پرداخته شده و به کار می رود تفاوت دارد.

مداخله هایی که به رشد بهره وری و کیفیت زندگی کاری کمک می کنند دارای سه ویژگی کلیدی اند:

1-بر اطلاعات معتبر درباره عملکرد سازمان مبتنی است.

اطلاعات معتبر نتیجه یک تشخیص صحیح از عملکرد سازمان است.

2-اعضای سازمان را با فرصتهایی برای انتخاب آزاد و آگاهانه تجهیز می کند.

اعضا می توانند عدم مشارکت را انتخاب کنند و این مداخله ها از بالا به آنان تحمیل نخواهد شد.

3-تعهد درونی اعضا رادر قبال این انتخابها به دست می آورد.

اعضای سازمان مسئولیت دخالت را قبول کرده و در قبال انجام آن مسئولیت می پذیزند.

رویکرد اساسی به مداخلات بالندگی سازمانی

واژه مداخلات بالندگی سازمانب به فعالیتهای عملی برنامه ریزی شده گفته می شود که در جریان به سازی سازمان و در قالب طرح بالندگی سازمانی با مشارکت فعالانه مشاور بالندگی سازمان طراحی می شود.مداخلات بالندگی سازمانی درواقع بهره گیری مستمر از فنون، تکنولوژی و روشهای عملی است که حاصل آنها کاربرد صحیح تئوریهای علوم رفتاری جهت حل مشکلات سازمانی و اعطاء سلامتی مجدد به سازمان می باشد.

شناخت تجهیزات و وسایل لازم جهت اجرای مداخلات و پایه ریزی عقلایی کاربرد انواع آن مستلزم شناخت فلسفه، مفروضات ، ماهیت و فرآیند سازمانهاست.

اگرچه در تعریف بالندگی سازمانی بیان شد که بالندگی سازمانی عمدتاٌ راهبرد رفتاری است ولی بهبود سازمانی می تواند شامل راهبردهای فن آوری و ساختاری نیز باشد.

آنچه تحت عنوان ماهیت (ویژگیها و مبانی ) بالندگی سازمانی مطرح شد را می توان به عنوان ماهیت مداخلات بالندگی سازمانی نیز مورد توجه قرارداد.ازآن جمله می توان به مبتنی بر اطلاعات بودن، اتکا بر کار گروهی ، تجربه گرایی ، عمل گرایی ، هدف گذاری ، تأکید بر نگرش سیستمی بر پایه مدل مشارکتی ، اختیاری بودن و بهره گیری از راهبرد هنجاری-بازآموزی در زمینه تغییر اشاره نمود.

مداخله گر و یا به عبارتی مجری برنامه بالندگی سازمان باید بداند که ساختار فعالیتهایی را که به کار میگیرد چنان باشد که بیشترین تأثیر را بر روند به سازی سازمان داشته باشد بدین منظور مجریان برنامه بالندگی سازمانی بایستی به نکات زیر توجه نمایند تا اقدامات آنها موثر تر باشد .

  1. سازماندهی فعالیتها باید چنین باشد که کلیه افراد مربوط و مورد نظر را به طور کامل در بر گیرد.
  2. فعالیتها باید طوری سازماندهی شوند که : الف) در جهت حل مسأله و یا بهره گیری هر چه مطلوب تر از یک فرصت باشند.

ب) مسأله یا فرصت پیش آمده از جانب سیستم چاره جو درک و لمس شده باشد.

  1. سازماندهی فعالیتها باید چنان باشد که هدفها را روشن نموده و راه رسیدن به آن را به وضوح نشان دهد.
  2. سازماندهی فعالیتها باید چنان باشد که درجه احتمال کسب موفقیت آمیز هدف در آن بالا باشد.

فایل پاورپوینت 20 اسلاید


 نمونه پیشینه تحقیق

بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

مفهوم بهره وری بهبود بهره وری بهره وری نیروی انسانی مدیریت نسبتها
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 7037 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 303
بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

فروشنده فایل

کد کاربری 12271

نام درس: بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها
منبع: بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها
مولف: شهنام طاهری
ناشر: نشر هستان
اهداف درس

آشنایی دانشجویان با:

مفاهیم بهره وری و جایگاه آن
سطوح بهره وری و جایگاه هر سطح
آشنایی با مفاهیم مدیریت فراگیر بهره وری
مفهوم مدیریت بهره وری کل
و............
مقدمه

تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد و جامعه است. امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه یی جهت ارتقا بهره وری به طور مستمر برای تداوم حیات و رشد توسعه آغاز شده است. از این پس جهان به دو دسته کشورهای تند و کند از نظر پیشرفت در مدیریت بهره وری تقسیم می شوند .
در دنیای رقابت آمیز امروز, بهره وری به عنوان یک فلسفه و یک دیدگاه مبتنی بر استراژی بهبود، مهمترین هدف سازمان را تشکیل می دهد که می تواند همچون زنجیری فعالیت های کلیه آحاد جامعه را در برگیرد .
فصل اول:مفهوم بهره وری

فصل دوم:ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری

فصل سوم:مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری

فصل چهارم:اندازه گیری بهره وری

فصل پنجم:بهبود بهره وری

فصل ششم:بهره وری نیروی انسانی

فصل هفتم:مدیریت نسبتها

فصل هشتم :اصول مدیریت بهره وری فراگیر و مزایای استفاده از آن

فایل پاورپوینت 303 اسلاید


 نمونه پیشینه تحقیق

پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر (MDBQ) 1990

پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر (MDBQ) 1990
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل docx
حجم فایل 14 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 10
پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر (MDBQ) 1990

فروشنده فایل

کد کاربری 4674

پرسشنامه رفتار رانندگی منچستر (MDBQ) 1990

روایی:دارد

پایایی:دارد

نمره گذاری وتفسیر : دارد

منبع: دارد

روایی پایایی و نمره گذاری

پرسشنامه رفتار رانندگى منچستر (MDBQ): در سال 1990 و در ساختمان روانشناسى دانشگاه منچستر، به وسیله ریسن و همکارانش تنظیم و تدوین شد. این مقیاس که در کشورهاى مختلف مانند انگلستان، استرالیا، چین و فنلاند اجرا و اعتباریابى شده است. این پرسشنامه شامل 50 سوال است و در یک طیف لیکرتى 1 تا 5 درجه بندى مى شود. سوالات در دو جنبه با یکدیگر فرق دارند؛ یکى در نوع رفتار و دیگرى در میزان خطرى که آن رفتار براى دیگر رانندگان دارد. رفتارهاى ناهنجار شامل 4 دسته هستند: خطاى سهوى، اشتباهات، تخلفات عمدى و تخلفات غیر عمدى. این پرسشنامه از مولفه هاى روانسنجى قابل قبولى برخوردار بود است. پارکر و ریسن (به نقل از عریضى و حقایق، 1388) در بررسى پایایى باز آزمایى 80 نفر راننده و در یک فاصله هفت هفته اى، ضرایب همبستگى 81/0 را برای خطاها و 75/0 برای تخلفات به دست آورده اند. نتایج تحلیل عامل اکتشافى (عریضى و حقایق، 1388) نشان داده که هر 4 عامل این مقیاس از ضرایب همسانى درونى زیادى برخوردارند. (لغزش ها: 77/0، اشتباهات 81/0 ، تخلفات عمدی 86/0 و تخلفات غیر عمدی 65/0).


 نمونه پیشینه تحقیق

پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989

پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل docx
حجم فایل 21 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 9
پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989

فروشنده فایل

کد کاربری 4674

پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 115 سوالی 1989

روایی:دارد

پایایی:دارد

نمره گذاری وتفسیر : دارد

منبع: دارد

پرسشنامۀ انریچ

پربار سازی و تقویت رابطه، ارتباط و خوشنودی

(پرسشنامۀ رضایتمندی زناشویی)

تهیه کنندگان: دیوید اچ.اولسون، دیوید جی. فورنیر،و جوئن ام.درانکمن

«پرسشنامۀ انریچ» یک ابزار 115 سوالی ، و فرم دیگر از آن 125 سوالی است.این پرسشنامه برای ارزیابی زمینه های بالقوه مشکل زا یا شناسایی زمینه های قوت و پرباری رابطۀ زناشویی به کار می رود. همچنین از این پرسشنامه برای تشخیص زوجهایی استفاده می شود که نیاز به مشاوره و تقویت رابطه خود دارند.به علاوه، این پرسشنامه به عنوان یک ابزار معتبر در تحقیقات متعددی برای بررسی رضایت زناشویی مورد استفاده قرار گرفته است.

«پرسشنامۀ انریچ» از 14 خرده مقیاس تشکیل شده است. مقیاس اول آن 5 سوالی و سایر مقیاس ها هر کدام 10 سوال دارد. خرده مقیاسهای این پرسشنامه از این قرار است : تحریف آرمانی ( سوالات 1 تا 5) ، رضایت زناشویی ( سوالات 6 تا 15) مسایل شخصیتی (سوالهای 16 تا 25 ) ، ارتباط (سوالهای 26 تا 35) ، حل تعارض (سوالهای 36 تا 45 ) ، مدیریت مالی ( سوالهای 45 تا 55) ، فعالیتهای اوقات فراغت (سوالهای 56 تا 65)، رابطۀ جنسی ( سوالهای 66 تا 75) ، فرزندان و فرزند پروری (سوالهای 76 تا 85) ،

خانواده و دوستان (سوالهای 86 تا 95) ، نقشهای مساوات طلبی (سوالهای 96 تا 105) و جهت گیری مذهبی (سوالهای 106 تا 115). مقیاس اول یعنی «تحریف آرمانی» تمایل آزمودنی را برای پاسخ متعارف به سوالات می سنجد.به علاوه فرم 125 سوالی این پرسشنامه دو مقیاس دیگر ،یعنی هم بستگی زوجها و تطابق پذیری را نیز می سنجد.



 نمونه پیشینه تحقیق