مبانی نظری و پیشینه تحقیق ناباروری (نازایی) در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
| تعداد صفحات | 24 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | پیشینه متغیر های روانشناسی |
مبانی نظری و پیشینه تحقیق ناباروری (نازایی) در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
- 24 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
- منبع نویسی شده به شیوه APA
- منابع بخش مبانی از 2012 به قبل و بخش پیشینه از 2011 به قبل
- شامل 19 صفحه متن و 5 صفحه منابع استفاده شده و مفید
فهرست مطالب
مقدمه
ناباروری به عنوان بحران زندگی
ناباروری و زیان های مرتبط
شیوع ناباروری
فاکتورهای روانشناختی
علل رفتاری
پژوهش های مربوط به زنان نابارور و بارور
منابع
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
وضعیت باروری و عوامل وابسته به آن با ایجاد استرس روانی اجتماعی، کاهش رضایت از زندگی، افزایش مشکلات زناشویی و کاهش اعتماد به نفس جنسی و همچنین کاهش رضایت جنسی و زناشویی بر کیفیت زندگی مؤثر بوده و در نهایت باعث تغییر در کیفیت زندگی می شوند. ناباروری یک جنبه روان شناختی مهم در زندگی فرد و یکی از مهم ترین کارکردهای خانواده به شمار می رود، خواسته ایدئال افراد آن است که بارور باشند، ولی مانع بارداری شوند (نورانی و همکاران، 2012).
پیشینه تحقیقات
نتایج پژوهش رونتا و رایتامن و سیهوو (2010) در پژوهش خود بر روی 155زن و 289 مرد نابارور که به منظور بررسی سلامت روان و سبک زندگی آنها انجام دادند، نشان داد که زنان نابارور ، گزارش بیماری بیشتر و استفاده ی ناسالم از الکل و رضایت جنسی پائین را نشان می-دهند.
مبانی نظری و پیشینه پژوهش نگرش شغلی در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
| تعداد صفحات | 23 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | پیشینه متغیر های روانشناسی |
مبانی نظری و پیشینه پژوهش نگرش شغلی در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
- 23 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
- منبع نویسی شده به شیوه APA
- منابع بخش مبانی از 2014 به قبل و بخش پیشینه از 2014 به قبل
- شامل 17 صفحه متن و 6 صفحه منابع استفاده شده و مفید
فهرست مطالب
تعاریف
ویژگى هاى نگرش
عوامل شکل دهنده نگرش
عناصر نگرش
عوامل مؤثر بر نگرش شغلی کارکنان
نیروی انسانی پیرامون
همکاران
مدیران مافوق
ماهیت شغل و سازمان
وابستگی شغلی
وابستگی سازمانی
تناسب شغل با شاغل
طراحی شغل
عوامل سازمانی و محیطی
حجم کار و استرس محیطی
شرایط فیزیکی کار
حقوق و مزایای شغلی
آموزش، ارزشیابی و ارتقاء
توازن در زندگی شغلی و خانوادگی
عوامل فردی
پیشینه پژوهش
منابع
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
مدیریت، برای نگرش های کارکنان اهمیت زیادی قائل است. نگرش های کارکنان با رفتارهایی که برای سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. بهطورکلی، کارکنان، مجموعه ای از نگرش های باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آنها عبارت انداز: پرداخت ها، شرایط محیط کار، شرح وظایف شغل و ...(نافی، 2014). تقسیم بندی های متعددی درباره نگرش شغلی و سازمانی صورت گرفته و مدل هایی متناسب با این تقسیم بندی ها عرضهشده است؛
پیشینه تحقیقات
نافی (2014) در پژوهشی به بررسی نقش تعدیل کنندگی نگرش شغلی در ارتباط بین بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخت، نتایج پژوهش وی نشان داد که که رابطه منفی معنی داری بین بدبینی سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. علاوه بر آن، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی را افزایش می-دهند.
مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش عمومی در 29 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
| تعداد صفحات | 29 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | پیشینه متغیر های روانشناسی |
مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش عمومی در 29 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
- 29 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
- منبع نویسی شده به شیوه APA
- منابع بخش مبانی از 2011 به قبل و بخش پیشینه از 2010 به قبل
- شامل 18 صفحه متن و 11 صفحه منابع استفاده شده و مفید
فهرست مطالب
تعاریف
تیزهوشی
عوامل موثر در هوش
وراثت و محیط
رشد بدنی و بهداشت
سن
جنس
نژاد و ملّیت
سازگاری عاطفی
وضعیت اجتماعی- اقتصادی
موقعیت جغرافیایی
وجود محرک
یادگیری
پیشینه تحقیق
منابع فارسی و انگلیسی
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
ارزش نظری تحقیقات روانشناسان در مورد هوش، این است که می توانند شناخت انسان را درباره خودش بیشتر نمایند و تا حدودی موجب ارضای کنجکاوی او شوند (شعارینژاد، 1380، ص.507). بر این اساس برای مطالعه هوش باید تعریفی از آن ارائه شود اما تعریف واحدی که مورد تصدیق همه صاحبنظران تعلیم و تربیت باشد تا کنون ارائه نشده است.
پیشینه تحقیقات
بییر، مینک و متینگ (2002) در مطالعهای خودپنداره را در کودکان دارای ناتوانیهای یادگیری بررسی کردند. نتایج نشان داد که بین دانشآموزان دارای ناتوانیهای یادگیری و عادی تفاوت کمی در شایستگی اجتماعی و رفتاری وجود دارد. اما شایستگی تحصیلی ـ عقلانی کودکان عادی بیشتر بود. این مطالعه نشان میدهد وقتی دانشآموزان دارای ناتوانیهای یادگیری و عادی را از نظر خودپنداره مقایسه کنیم، تفاوت معنادار و قابل توجهی در یکی از زمینههای شایستگی تحصیلی و عقلانی آنها وجود دارد و دانشآموزان دارای ناتوانیهای یادگیری دارای خودپنداره ضعیفتری در این زمینه هستند.
مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش معنوی در 33 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
| تعداد صفحات | 33 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | پیشینه متغیر های روانشناسی |
مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش معنوی در 33 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
- 33 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
- منبع نویسی شده به شیوه APA
- منابع بخش مبانی از 2014 به قبل و بخش پیشینه از 2014 به قبل
- شامل 27 صفحه متن و 6 صفحه منابع استفاده شده و مفید
فهرست مطالب
هوش معنوی به عنوان هوش بین رشته ای
مولفه های هوش معنوی
مهارتهای منعکس کننده هوش معنوی از نظر ویگلیزورث (2014)
هوش معنوی و مولفه های آن در اسلام
جایگاه انواع هوش
رشد هوش معنوی
رابطه دین و معنویت
معنویت در تمدن جدید
پیشینه پژوهش
منابع
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
هوش مفهومی است که از دیر باز آدمی به پژوهش و تفحص درباره ماهیت ابعاد و ویژگی ها و انواع آن علاقمند بوده است. از زمانی که آلفرد بینه و تئودور سیمون (1905) اولین آزمون هوشی پیشرفت را ابداع کردند، بهره هوشی عموماً بعنوان هوش تحلیلی، ریاضی یا هوش کلامی تلقی شد. به دنبال آن، ابزارهای سنجش موسوم به آزمون های هوشی برای اندازه گیری توانایی های ذهنی افراد ساخته شد و تلاش شد که رابطه هوش با عواملی مانند پیشرفت تحصیلی و موفقیت در زندگی حرفه ای و شخصی یافت شود. در آغاز انتظار می رفت که IQقوی ترین پیش بینی کننده موفقیت در دوره های زندگی، مشاغل و تحصیل باشد، اما در حقیقت روشن شد که IQنمی تواند به تنهایی موفقیت در این زمینه را پیش گویی کند و علاوه برIQ، فرایندهای پیچیده تری در موفقیت دخیل اند (ویگلیزورث ، 2014).
پیشینه تحقیقات
ویگلیزورث (2014) معتقد است که هوش معنوی به عنوان راهبرد مقابله ای بهترین پیش بینی برای شادمانی، آرامش و خود ارزشی مثبت و روابط موزون و محبت آمیز است. معنویت به عنوان یک سازه نقش بسیار مهمی در سازگاری روان شناختی و عزت نفس دارد.
گزارش کارآموزی برق در شرکت سیم و کابل مجتمع صنعتی نورین در 112 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
| تعداد صفحات | 112 |
| حجم | 11 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | مهندسی برق |
گزارش کارآموزی برق در شرکت سیم و کابل مجتمع صنعتی نورین در 112 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
فهرست مطالب
تاریخچه مجتمع
منابع انسانی مجتمع صنعتی نورین
تجهیزات تولیدی
معرفی مشتریان شرکت سیم وکابل ابهر
نیروگاه
نیروگاه اضطراری
نیروگاه شرکت سیم و کابل ابهر
تنظیم سریع ولتاژژنراتور
موازی بستن ژنراتورها (سنکرونسیم )
روش کلی موازی کردن
دستور العمل پارالل کردن دیزل ژنراتورها 01-06 WLSW
اتاق فرمان نیروگاه
تابلوهای موجود دراین اتاق
بانک خازنی
تابلوسازی
مقدمه
تعاریف اولیه تابلو
انواع تابلوها
خصوصیات تابلوها
طریقه ساخت
سالن تولید H.V
کابل
کابلهای بسپاری ( پلیمری خشک )
تاریخچه کابلسازی در ایران
مراحل کابل سازی
مراحل تولید کابل 70*12*3 سکتوری خاص
مراحل ساخت کابل kv 230
مراحل تولید کابل kv 230 : mm2 1600
مراحل کابل فشار متوسط: 70-120*3
ccv
استندر 91 رشته
تشریح دستگاه اسکرین
آزمایشگاه فشار قوی
آزمون کابل
آزمونهای جاری کابلهای توزیع
آزمون نوعی برروی کابلهای خشک توزیع
روکش
شرایط آزمونها
آزمونهای نمونه
آزمونهای تکراری
آزمونهای نوعی (برقی )
استاندارد IEC شماره 60840
آزمون ولتاژ
آزمونهای نمونه
ژنراتور ضربه
ترانسفورماتور آزمایشگاهی چند پله
مگااهم متر (مگر )
آزمایشگاه فشارقوی
آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادات