آی تی هوم

آی تی هوم

خرید, پاورپوینت , طرح توجیهی , فلش مموری , هارد اکسترنال ,دسته بازی پلی استیشن, گیم , خرید لپ تاپ و کالاهای دیجیتال
آی تی هوم

آی تی هوم

خرید, پاورپوینت , طرح توجیهی , فلش مموری , هارد اکسترنال ,دسته بازی پلی استیشن, گیم , خرید لپ تاپ و کالاهای دیجیتال

پاورپوینت ارزیابی برنامه ارتقا سلامت Evaluation of Health Promotion Programs

دانلود پاورپوینت ارزیابی برنامه ارتقا سلامت Evaluation of Health Promotion Programs بررسی ارزیابی برنامه ارتقا سلامت Evaluation of Health Promotion Programs پاورپوینت جامع و کامل ارزیابی برنامه ارتقا سلامت Evaluation of Health Promotion Programs کاملترین پاورپوینت ارزیابی برنامه ارتقا سلامت Evaluation of Health Promotion Programs
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1720 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19
پاورپوینت ارزیابی برنامه ارتقا سلامت Evaluation of Health Promotion Programs

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 19 صفحه

Evaluation of Health Promotion Programs
1 مقدمه
تعریف ارزیابی برنامه ارتقاء سلامت
چرا باید ارزیابی کنیم؟
انواع ارزیابی
نکات کلیدی در ارتقاء سلامت و ارزیابی برنامه ارتقاء سلامت

اصول راهنمایی کننده ارزیابی 2 سر فصل مطالب: تعریف برنامه
برنامه، گروهی از فعالیت های مکمل و مربوط به هم بوده که جهت رسیدن به نتایج و بازده خاصی انجام می شود برای مثال باغچه های آشپز خانه ای، کلاسهای مهارت خرید کردن و آشپزی بهداشتی برنامه هایی جهت بهبود وضعیت تغذیه ای خانواده های کم درآمد می باشد
تعریف ارزیابی برنامه
ارزیابی برنامه عبارتست از جمع آوری سیستماتیک اطلاعات، تجزیه و تحلیل و گزارش اطلاعات درباره یک برنامه جهت کمک به تصمیم گیری می باشد 3 تعریف ارزیابی برنامه ارتقاء سلامت ارزیابی ارتقاء سلامت به دلایل زیر انجام می شود:
جمع آوری مدارکی درباره اثر بخشی/ تاثیر برنامه
پاسخگویی به ذینفعان، سرمایه گذاران، مددجویان و جامعه
شناسایی راههایی برای بهبود برنامه
چه کارهایی باید انجام شود و چه کارهایی نباید انجام شود
ارزیابی نیازهای جمعیت هدف
بهبود موضوعات برنامه
مقایسه برنامه با برنامه های دیگر
ارزیابی کارایی برنامه (cost/ benefit بودن برنامه)
آزمون فرضیات پژوهش 4 چرا باید ارزیابی کنیم؟ ارزیابی برنامه به 3 نوع اصلی بر اساس زمان ارزیابی و نوع اطلاعات جمع آوری شده تقسیم می شود که عبارتند از:
ارزیابی تکوینی Formative evaluation
ارزیابی فرایند Process evaluation
ارزیابی پایانی Summative evaluation A. Noroozi, Evaluation of Health Promotion Programs. 5 انواع ارزیابی
ارزیابی برنامه های در حال شکل گیری بوده که جهت برنامه ریزی مراحل برنامه و اطمینان از اینکه برنامه براساس نیاز های مردم می باشد طراحی می گردد 6 Formative evaluation این ارزیابی برای برنامه های در حال اجرا بکار می رود و رویکردها و مهارتهای لازم در برنامه را ارزیابی کرده و در پی پاسخگویی به این سوال است که چه خدماتی واقعاً ارائه شده و این خدمات در اختیار چه کسانی قرار گرفته است.
ارزیابی فرایند شامل موارد زیر است:
پیگیری افرادی که تحت تاثیر برنامه قرار می گیرند
پیگیری کیفیت و نوع خدمات
پیگیری چگونگی فراهم شدن خدمات
پیگیری نتایج حاصل از ارائه خدمات
7 Process evaluation این ارزیابی برای برنامه های در حال اجرا و یا برنامه های تکمیل شده بکار می رود و اثر خواسته و ناخواسته برنامه را ارزیابی کرده و در پی پاسخگویی به این است که آیا برنامه تغییری ایجاد کرده است؟(impact evaluation) وآیا برنامه به اهداف مورد نظر رسیده است؟( outcome evaluation) ارزیابی نتیجه نتایج کوتاه مدت، میان مدت و دراز مدت را دربردارد 8 Summative evaluation ارزیابی پایانی شامل موارد زیر است:
تغییر در نگرش، آگاهی یا رفتار
تغییر در میزان مرگ و میر
تعداد افراد درمان شده
تجزیه و تحلیل هزینه / فایده
تجزیه و تحلیل هزینه / اثر بخشی
تغییر در سیاستها


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


پاورپوینت در مورد ارزن

دانلود پاورپوینت ارزن بررسی ارزن پاورپوینت جامع و کامل ارزن کاملترین پاورپوینت ارزن پکیج پاورپوینت ارزن مقاله ارزن تحقیق ارزن
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 412 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 93
پاورپوینت در مورد ارزن

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 93 صفحه

ارزن ارزشها شامل 6 جنس panicum و setaria و echinocholoa و eleusine و pennisetum و paspalum می باشند و متعلق به دو قبیله chlorideae و paniceae هستند. گونه های اصلی جنس panicum عبارتند از: p.miliaceum و p.miliare و p.ramosum . ارزن پروسو(p.miliaceum) :
ارزن پروسو؛ گیاهی کوتاه، کم برگ و دارای خوشه های باز و بذور آن تا حدودی پهن می باشند. این گیاه، دارای واریته های متعددی است که از نظر ارتفاع، فشردگی خوشه و رنگ گلومها با هم متفاوتند. این گونه، برای آب و هوای خشک قاره ای مناسب است و در مقایسه با سایر ارزنها ، تا عرضهای جغرافیائی بالاتری می تواند رشد کند. ارزن پروسو عمدتاً در شوروی آسیای مرکزی ، سوریه، ایران ، عراق، و افغانستان کشت می شود و مصارف غذائی برای انسان دارد. مقدار بذر لازم جهت کاشت، 25 کیلوگرم در هکتار؛ عمق کاشت 2-1 سانتیمتر و موقع کاشت آن با گرم شدن خاک شروع می شود. چون بذر این گیاه کوچک است، رشد اولیه آن بسیار کند است ولی با گرم شدن هوا به سرعت رشد می کند و دانه آن ممکن است 60-50 روز پس از خروج گیاه از خاک برسد. به هنگام رسیدن دانه ها، ساقه و برگها هنوز سبز هستند. ارزن پروسو به علت کوتاه بودن دوره رشد آن، نیاز به مقدار کمی آب دارد. ریشه آن کم عمق است و در شرایط تنش رطوبت به خوبی رشد نمی کند. اگر در برداشت این گیاه تأخیر شود، مقدار زیادی از دانه ها ریزش می کنند؛ بنابراین دانه های آن باید زمانی برداشت شوند که قسمتهای پائین خوشه ها هنوز سبز هستند. ارزن دم روباهی(setaria italica):
ارزن دم روباهی گیاهی کوتاه با ساقه های راست و پربرگ و سنبله های استوانه ای و طویل و کرکدار است. بذر این گونه کوچکتر از بذر ارزن پروسو است. بذور این گیاه در داخل یک پوسته خارجی قرار دارند که به هنگام برداشت و جداکردن دانه از آن جدا می شوند، ولی قسمت اعظم پوسته داخلی به بذر سبیده باقی می ماند. ارزن دم روباهی به اقلیمهای معتدلتر سازگار است و نسبت به سایر ارزنها، احتیاج به خاکهای حاصلخیزتری دارد ولی گیاه مقاومی است و در بسیاری از مناطق چین که سایر غلات رشد نمی کنند ، این گیاه میروید. ارزن دم روباهی عمدتاً جهت تهیه علوفه کشت می شود و اگر به هنگام سنبله رفتن برداشت شود، می توان علوفه خشک مناسبی تهیه نمود. چون دوره رشد این گیاه کوتاه است، جهت تهیه علوفه در مواقع اضطراری مناسب می باشد. سوروف

گیاهی است کوتاه، و دارای سنبله های ضخیم می باشد؛ و رشد آن از همه ارزنها سریع تر است و اگر رطوبت و حرارت مساعد باشد. 45 روز پس از کاشت دانه آن می رسد. این گیاه عمدتاً برای مصرف علوفه کشت می شود. ارزن انگشتی(eleusine coraccina):
این گونه درآفریقا وآسیا، جهت تهیه غذای انسان کشت می شود. گیاهی است کوتاه و در روی ساقه آن یک یا دو سنبله وجود دارد. دانه آن از سایر ارزنها کوچکتر است. این گیاه بسیار مقاوم است و در همه نوع خاک و با بارندگی بسیار اندک رشد می کند. در هندوستان به این گیاه راجی می گویند. از نظر اهمیت بعد از ارزن مروارید قرار دارد و عمدتاً در جنوب هندوستان کشت می شود و به مصارف تهیه نان، کیک و آش می رسد. ارزن مروارید(pennisetum glaucum):
ارزن مروارید یکی از طویلترین و خشن ترین علفهای چمنی است که در مناطق خشک کشت می شود و ریشه آن ممکن است تا عمق 200 سانتیمتری ...


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان

دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان بررسی ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان پاورپوینت جامع و کامل ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان کاملترین پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان پکیج پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان مقاله ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان تحقیق ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 34 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 28
پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 28 صفحه

ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان 1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است
2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان
3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه
4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات
5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری
6- طراحی صحیح مشاغل
7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش
8- ایجاد عدالت استخدامی
9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان معیارهای ارزشیابی 1- معیارهای کاری
شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است

2- معیارهای اخلاقی
صفات و خصوصیات خوب انسانی

3- معیارهای ارزشی
ریشه در جهان بینی انسان دارند ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟ منظور از عینی آن است که از نظر دیگران هم قابل تصدیق و تایید است.
ارزشیابی عینی معمولا در مورد عوامل قابل رویت از قبیل کمیت و کیفیت کار، رفتارها و مسئولیتها صورت می گیرد و از اعتبار بالایی برخوردار است.
در مقابل ارزشیابی ذهنی مورد تصدیق و تایید دیگران نیست مانند داوریهای شخصی سرپرستان. این نوع ارزشیابی معیار مشخصی ندارد و اعتبار کمی دارد. انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان یکی از بزرگتریم عوامل انحرافات در ارزشیابی، ارزشیابی های ذهنی است
1- قضاوتهای شخصی ( خطای هاله ای)
2- تمایل به ارزشیابی متوسط ( خطای گرایش به مرکز)
3- سختگیری های بی مورد
4- گرایش به تبعیض
5- معیارهای فرهنگی ارزیاب
6- تاثیر رفتارهای آخر سال
خطای هاله ای قضاوتهای شخصی به دلایل ذهنی انسانی را موافق یا مخالف شخصی دیگری می سازند.
مانند زمانی که سرپرستی کارمند خود را به خاطر یک ویژگی مثبت یا منفی دوست داشته یا نداشت باشد.
خطای هاله ای زمانی خطرناک است که شخص ناآگاهانه قضاوت شخصی خود را معیار ارزشیابی عملکرد قرار دهد خطای گرایش به مرکز برخی از سرپرستان تمایلی به سنجیدن عملکرد واقعی کارکنان ندارند بلکه سعی می کنند تا آنها را با در نظر گرفتن یک حد متوسط بسنجند. سختگیری های بی مورد برخی از سرپرستان نیز بیش از اندازه در نحوه ارزشیابی خود وسواس به خرج می دهند. این امر موجب دادن امتیازات پایین تر از حد واقعی به کارکنان می شود معیارهای فرهنگی ارزیاب هر شخص دارای معیارهای فرهنگی خاصی است. زمانی که سرپرستان یا ارزیابها معیارهای فرهنگی خاص خود را الگوی ارزشیابی قرار می دهند دچار این خطا می شوند.

این خطا در مورد ارزشیابی کارکنان خارجی پر رنگتر است. گرایش به تبعیض برخی از ارزیابها آگاهانه یا نه آگاهانه بر اساس یکسری معیارهای بی اهمیت مانند نژاد، رنگ پوست، مذهب، جنسیت و ... تبعیضاتی را در ارزشیابی روا می دانند تاثیر رفتارهای آخر سال کارکنان در ارزشیابی های ذهنی احتمال بروز این خطا بسیار بالاست چرا که معیار روشنی برای ارزشیابی وجود ندارد.
در این حالت سرپرستان تحت تاثیر رفتارهای آخر سال کارکنان قرار می گیرند و توجه ای به روند فعالیتهای کارکنان در طی دوره ندارند چه کسانی باید ارزشیابی کنند؟


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


پاورپوینت ارزشهای سازمانی

دانلود پاورپوینت ارزشهای سازمانی بررسی ارزشهای سازمانی پاورپوینت جامع و کامل ارزشهای سازمانی کاملترین پاورپوینت ارزشهای سازمانی پکیج پاورپوینت ارزشهای سازمانی مقاله ارزشهای سازمانی تحقیق ارزشهای سازمانی
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1772 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13
پاورپوینت ارزشهای سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 13 صفحه

ارزشهای سازمانی ارزشهای سازمانی بیان کنندة خط مشی هر یک از کارکنان سازه گستر در رفتار و روابط شان در محیط کار می باشد. ارزشهای سازمانی ارزشها در سازه گستر سایپا مسئولیت پذیری امور برنامه ریزی و نظارت ارزشهای سازمانی شرکت سازه گستر سایپا عبارت است از: کرامت انسانی و صداقت :
احترام گذاشتن به حقوق فردی و اجتماعی ورعایت راستی و شفافیت در گفتار و کردار در ارتباط با ذینعان با توجه اهداف سازمان
خلاقیت و نوآوری :
خلق، ارائه و اجرای ایده های جدید در جهت بهبود عملکرد سازمان
مشتری مداری :
در محوریت قرار دادن مشتری در انجام تمامی فعالیتها و در الویت قراردادن انتظارات و خواسته های او
مسئولیت پذیری :
پذیزش داوطلبانه مسئولیت و تعهد به پاسخگوئی در راستای ارتقاء بهره وری و دستیابی به اهداف کلیدی سازمان
شادی وسلامت :
تلاش در فراهم نمودن فضای پرنشاط سازمانی به منظور کسب ارامش کامل جسمی و روانی در زندگی کاری
رقابت پذیری :
توسعه رقابتی سالم به جهت افزایش سهم بازار وسود پایدار به منظور ایجاد سازمانی متمایز
دانش محوری و یادگیری :
خلق ؛ کسب؛ ثبت ؛ اشتراک وبه کارگیری دانش وتجربه به منظور ایجادسازمان یادگیرنده امور برنامه ریزی و نظارت کدهای اخلاقی کدهای اخلاقی: مصادیق اجرایی مرتبط با هر یک از ارزشهای سازمانی، تحت عنوان کدهای اخلاقی ارزش مربوطه شناخته می شود.
امور برنامه ریزی و نظارت کدهای کرامت انسانی و صداقت: راستی، شفافیت و بی­ریایی در گفتار و کردار
از پیش سلام گفتن
پاسخگویی صحیح و مناسب توام با خوشرویی و نزاکت
احترام گذاشتن به همکاران
دوری از قیاس و تبعیض
عدم بدگویی و غیبت از یکدیگر
دوری از ریاکاری و شایعه پراکنی
امور برنامه ریزی و نظارت کدهای اخلاقی ارزش خلاقیت ونواوری: برداشتن محدودیت ها برای حل مسائل و ارائه ایده ها
شناسایی و ایجاد فرصت برای بروز استعدادها (افراد صاحب ایده)
همکاری در جهت عملیاتی کردن ایده ها و راه­کارهای جدید
شناسایی راه­کارهای جدید و بهتر انجام وظایف
شناسایی مشکلات و نیازمندیها
فعال بودن در پاسخگویی به فراخوان­های شرکت (نظام پیشنهادات،‌...)
امور برنامه ریزی و نظارت کدهای اخلاقی ارزش مشتری مداری: اولویت دادن به نظرات و خواسته­های مشتریان
ارائه پاسخ شفاف، صحیح، سریع و محترمانه به مشتری
احترام گذاشتن به مشتری با انجام تعهدات به موقع و با کیفیت
مشعوف نمودن مشتری به وسیله انجام خدمات بیش از حد انتظار مشتری امور برنامه ریزی و نظارت کدهای اخلاقی ارزش مسئولیت پذیری: پاسخگو بودن در مقابل وظایف محوله
تلاش در جهت کسب دانش و مهارت مورد نیاز برای انجام وظایف
تلاش در جهت تصمیم گیری مناسب در مواقع مقتضی
انجام وظایف بدون نیاز به کنترلهای اداری
اطلاع رسانی به موقع به مسئولین در زمان مواجهه با بحران­ها
استفاده صحیح و بهینه از وسایل و ابزار کار
عدم ارائه اطلاعات سازمانی به افرادی که مجاز به دریافت آن نیستند


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.


پاورپوینت اخلاق در طب اعتیاد

دانلود پاورپوینت اخلاق در طب اعتیاد بررسی اخلاق در طب اعتیاد پاورپوینت جامع و کامل اخلاق در طب اعتیاد کاملترین پاورپوینت اخلاق در طب اعتیاد پکیج پاورپوینت اخلاق در طب اعتیاد مقاله اخلاق در طب اعتیاد تحقیق اخلاق در طب اعتیاد
دسته بندی پاورپوینت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 563 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 13
پاورپوینت اخلاق در طب اعتیاد

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

قسمتی از متن پاورپوینت :

تعداد اسلاید : 13 صفحه

اخلاق در طب اعتیاد عمران محمد رزاقی
مرکز ملی مطالعات اعتیاد
دانشگاه علوم پزشکی تهران اهمیت مصرف مواد و وابستگی به آن در ایران شایع است
مصرف مواد در جمعیت مردان ید میان رتبه های اول بار بیماری است تعاریف بالینی مصرف مواد
سوء مصرف مواد
وابستگی به مواد اخلاق خوب و بد
هر چیز لذت بخش خوب و هر چیز ناخوش آیند بد است
برای هر پدیده بد الزاماً قانونگذاری مورد نیاز نیست اخلاق در مصرف مواد مصرف
سوء مصرف
وابستگی مداخلات چلوگیری از تولید مواد
مبارزه با قاچاق و توزیع مواد
پیشگیری اولیه
پیشگیری ثانویه
پیشگیری ثالث و کاهش آسیب
قانونی سازی مبانی حقوقی عدل و ظلم
Addicere بع معنای بندگی
حق آزادی از بندگی غیر قابل خدشه است (inviolable)
خق آزادی از بندگی غیر قابل سلب است (inalienable) مداخلات مبتنی بر مبانی حقوقی چلوگیری از تولید مواد (تعطیل آزادی؟)
مبارزه با قاچاق و توزیع مواد (تعطیل آزادی؟)
جرم انگاری مصرف مواد (خدشه و سلب حق آزادی از بندگی) مداخلات مبتنی بر مبانی حقوقی پیشگیری اولیه (اختگی موضوع)
پیشگیری ثانویه (سلب آزادی)
پیشگیری ثالث و کاهش آسیب (خدشه حق آزادی از بندگی، تعرض به حقوق سایرین)
قانونی سازی (خدشه به حق آزادی از بندگی، تعرض به حقوق سایرین) مداخلات مبتنی بر مبانی اخلاقی چلوگیری از تولید مواد (؟)
مبارزه با قاچاق و توزیع مواد (؟)
جرم انگاری مصرف مواد (فقدان پیشگیری، تنبیه خانواده)
پیشگیری اولیه
پیشگیری ثانویه (درمان اجباری؟)
پیشگیری ثالث و کاهش آسیب (کاهش حساسیت جامعه و ایجاد نرم جدید)
قانونی سازی (؟) اخلاق در حوزه درمان استفاده از منابع برای درمان یکرفتار اختیاری
درمان اجباری و سلب آزادی رفتار
مصرف منابع در شرائط عدم سلب اختیار
تعارض در حفظ اسرار بیمار
مداخلات افراد غیر متخصص
عدم پوشش بیمه ای اخلاق در حوزه مصرف تجویز در شرائط بیماری


توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.